Archiv vom ‘psychologie’ Tag
Führungskonzepte und Führungsstile
Führungsmodelle und -konzepte
Grober Überblick über Führungsmodelle, -konzepte und -stile.
Interaktionistisches Modell von Murray
Murray geht davon aus, daß sich die Entwicklung der Persönlichkeit während der gesamten Lebenszeit durch die Spannung zwischen eigenen Bedürfnissen “needs” und den Verhaltensanforderungen der Umwelt “press” vollzieht. “Overt needs” dürfen ausgelebt werden, während “covert needs” von der Umwelt mißbilligt und nur im Inneren (Phantasie oder heimlich) ausgelebt werden dürfen.
Interaktionistisches Modell nach Murray
“Needs” stellen Reaktionsbereitschaften dar, die aus eigenen Bedürfnissen entstehen oder durch externe Stimulation ausgelöst werden können.
“Press” sind diejenigen Bedingungen aus der Umwelt, die das Erreichen eines motivationalen Ziels erleichtern oder erschweren. Murray unterscheidet zwischen alphapress=objektive und betapress=subjektive Wahrnehmungen.
Interaktionistisches Modell nach Murray
Das resultierende Verhalten findet entweder ausgeführt “external proceeding” oder nur gedanklich “internal proceeding” statt. Oft werden Proceedings später fortgesetzt und sind miteinander verknüpft, sog. “Serials”.
